Warsztat

Inwestycja

Siła zespołu w rożnorodności

Warsztat „Siła zespołu w rożnorodności” oparty jest na Teorii Ról Zespołowych Belbina, dzięki której uczestnicy lepiej rozumieją siebie i innych w pracy zespołowej, a także uczą się świadomie wykorzystywać różnice jako zasób, a nie przeszkodę. W praktyczny sposób pokazuje, jak różne style komunikacji, podejścia do zadań, tempo działania czy potrzeba relacji wpływają na codzienną współpracę.

Warsztat pomaga przejść od oceniania i frustracji do lepszego rozumienia innych, bardziej adekwatnej komunikacji i skuteczniejszego działania zespołowego.

Czym jest raport Belbina:

Model ról zespołowych Belbina powstał na podstawie wieloletnich badań prowadzonych przez dr. Mereditha Belbina i jego zespół na Uniwersytecie Cambridge we współpracy z biznesem. Celem tych badań było znalezienie odpowiedzi na pytanie, co sprawia, że jedne zespoły działają skutecznie, a inne nie wykorzystują swojego potencjału.

To, co wyróżnia Test Belbina, to jego praktyczne podejście. Pokazuje on, jakie zachowania styl komunikacji najczęściej wnosisz do współpracy z innymi.

Dzięki temu możesz lepiej zobaczyć:

co jest Twoją naturalną siłą w zespole,
w jaki sposób najczęściej wspierasz innych,
jakie zachowania mogą być dla Ciebie wyzwaniem,
jak świadomiej budować współpracę i komunikację.

To także bardzo dobre narzędzie do rozwijania współpracy w zespołach, budowania zaufania, lepszego podziału ról i bardziej świadomego wykorzystywania potencjału ludzi.

Ten test jest dla Ciebie jeśli:

chcesz poznać i świadomie wykorzystać swoje mocne strony w pracy
pracujesz w środowisku zespołowym i chcesz poprawić współpracę
jesteś liderem lub przygotowujesz się do tej roli i zależy Ci na jeszcze lepszym poznaniu siebie
zależy Ci na lepszym zrozumieniu różnic między ludźmi w zespole
chcesz ograniczyć napięcia i nieporozumienia wynikające ze stylów pracy

Jak przebiega test Balbina?

Model ról zespołowych Belbina jest sprawdzonym narzędziem o solidnych podstawach naukowych, od lat wykorzystywane jest w biznesie i pracy zespołowej.
Pozwala zrozumieć, jak ludzie działają w zespołach i jak efektywnie budować współpracę.

Otrzymujesz zaproszenie do badania
Na wskazany adres e-mail otrzymujesz dostęp do platformy internetowej z testem ról zespołowych Belbina.
Wypełniasz moduł samooceny (SPI)
Wypełnienie kwestionariusza zajmuje ok. 20 minut i pozwala określić Twój naturalny sposób działania w zespole.
Możesz zaprosić obserwatorów (opcjonalnie)
Po wypełnieniu testu możesz zaprosić osoby z którymi współpracujesz zawodowo, w ten sposób uzyskujesz dodatkową perspektywę (feedback 360).
Otrzymujesz indywidualny raport Belbina
Raport pokazuje Twoje role zespołowe, mocne strony oraz obszary, które mogą wpływać na Twoją efektywność i współpracę.
Może być przygotowany na podstawie samej samooceny lub rozszerzony o opinie obserwatorów.
Spotkanie 1:1 – analiza raportu
Podczas konsultacji omawiamy Twój wynik w praktyce w kontekście Twojej pracy, zespołu i wyzwań zawodowych.
Wdrożenie w praktyce
Dzięki otrzymanym informacjom możesz świadomie budować swoją rolę zawodową, poprawić współpracę i komunikację oraz wzmacniać relacje w zespole.
To realnie przekłada się na większą efektywność i kulturę zaufania w organizacji.

Jest to narzędzie, które daje język do rozmowy o współpracy i pozwala lepiej rozumieć siebie oraz innych w codziennej pracy.

Dlaczego warto pracować ze mną

Od ponad 15 lat pracuję na styku HR, rekrutacji i rozwoju liderów.

W pracy z klientami łączę trzy perspektywy, które rzadko występują razem: praktyka HR, doświadczenie rekrutera oraz podejście coachingowe. Prowadzę procesy rekrutacyjne, programy rozwoju liderów oraz wspieram pracowników w momentach zmiany zawodowej.

Dzięki temu dobrze rozumiem zarówno perspektywę pracownika, jak i oczekiwania organizacji

Program dla firm które chcą:

wzmocnić współpracę między pracownikami,
ograniczyć niepotrzebne konflikty i napięcia
poprawić komunikację w zespołach
wykorzystać w pełni potencjał różnych osobowości i stylów pracy
budować kulturę współpracy opartą na zrozumieniu, a nie ocenianiu

Forma spotkania

Warsztat stacjonarny

Inwestycja

zł